У официально трудоустроенных россиян есть право на определенные льготы и гарантии по Трудовому кодексу РФ и трудовым договором с начальством. В частности, в ТК РФ закреплено такое понятие, как минимальный размер оплаты труда — МРОТ.
Разберемся, что подразумевают под минимальной зарплатой в России, могут ли работники получать меньше и как бороться за свои права, если работодатель не доплачивает даже до минималки.
Что такое минимальная заработная плата и на что влияет
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить сотруднику на полной ставке. Его еще по-другому называют минимальной заработной платой или «минималкой».
Если сотрудник справился со всеми трудовыми обязанностями и отработал положенное количество часов за месяц, ему не могут платить меньше МРОТ. Такая гарантия закреплена Трудовым кодексом РФ, а именно — в статье 133 «Установление минимального размера оплаты труда».
В состав МРОТ входят:
- оклад;
- премии;
- доплаты;
- надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Размер минималки ежегодно устанавливает Правительство РФ для все россиян — это федеральный МРОТ. Его ежегодно индексируют на размер официальной инфляции по итогам прошлого года, и фиксируют отдельным законодательным актом.
МРОТ используют для нескольких целей:
- определения нижней границы заработной платы за полный месяц,
- расчета среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных выплат,
- исчисления больничного за первые три дня болезни сотрудника,
- определения взносов по тарифу 15%.
Минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума в стране — ПМ. Соответственно, официально трудоустроенные россияне должны получать сумму не меньше той, которая определена правительством минимальной для обеспечения базовых потребностей человека.
Как рассчитывают МРОТ
Ранее размер минимальной зарплаты зависел от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составлял 42% от медианной зарплаты, которую рассчитывал Росстат.
Поясним:
- медианная зарплата — это показатель, который условно разделял всех работающих пополам. При этом у 50% трудящихся заработок выше показателя, у другой половины — ниже этого уровня;
- медианный доход — величина дохода, по отношению к которой 50% населения получает среднедушевой доход ниже, а другие 50% — выше данной величины.
Такая методика действовала до конца 2022 года. Но из-за высокой инфляции в результате действия санкционного давления, правительство РФ было вынуждено пересмотреть утвержденные правила расчета МРОТ и установить новый порядок.
В декабре 2022 года Госдума приняла закон, который изменил правила расчета МРОТ на ближайшие два года, а именно до 31 декабря 2024 года. В 2023 и 2024 годах рост МРОТ зависит от темпа роста прожиточного минимума.
С 1 января 2023 минимальную оплату труда рассчитывают по новым правилам — исходя из темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения к предыдущему году, увеличенных на три процентных пункта.
Новая формула: МРОТ 2024 = (ПМ 2024 / ПМ 2023 + 3%) × МРОТ 2023
Соответственно, величина МРОТ в федеральном законе теперь напрямую зависит от динамики ПМ россиян. Подробнее в статье «Прожиточный минимум и МРОТ в 2024 году».
Какая минимальная зарплата в России в 2024 году
16 ноября 2023 года депутаты ГосДумы приняли закон о повышении минимального размера оплаты труда, документ опубликован 27 ноября 2023 года. В соответствии с ним, МРОТ увеличен на 18,5% и с 1 января 2024 года составил 19 242 рубля в месяц.
Помимо федерального показателя, есть еще и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать свою «минималку», которая будет действовать на их территории. Но есть условие. Она может быть равна или выше федерального МРОТ, но не меньше него.
Просмотреть размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации можно на портале справочной информации.
Для чего это нужно: на некоторых территориях России действуют повышающие коэффициенты и процентные надбавки за стаж в северных регионах, которые связаны с определенными условиями жизни и работы в регионе. Они установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 и действуют в нынешнее время.
Эти коэффициенты и надбавки повышают все обязательные выплаты: официальную заработную плату, социальные пособия, пенсию, стипендию и другие. И если работодатель ведет свою деятельность на территории региона, где действует повышенный МРОТ, он обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не ниже этого показателя.
К примеру, в Камчатском крае с учетом «северных» надбавок утверждена минимальная зарплата в размере 50 029 рублей. При этом в отдельных округах сумма еще выше: в Корякском крае — 53 878 рублей, в Алеутском — 57 726 рублей.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ
Месячный заработок работника при полном рабочем дне не может быть ниже регионального МРОТ. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за совмещение, районный коэффициенты и надбавки в МРОТ не учитываются, и идут в дополнение.
Платить меньше уровня МРОТ можно только в том случае, если сотрудник работает неполный рабочий день или по совместительству. И здесь действует простое правило: когда человек трудится на полставки, он получает минимум половину МРОТ.
Если работник получает зарплату ниже минимальной, нужно предварительно направить работодателю заявление об увеличении размера оплаты труда. Если же ответа не последует или придет отказ, сотрудник вправе обратиться для защиты своих прав в трудовую инспекцию.
Для этого направьте в Трудинспекцию заявление, в котором указано, что работодатель платит меньше, чем предусмотрено законом:
- онлайн через официальный сайт Роструда,
- онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»,
- лично в отделении по месту жительства.
Жалобу рассмотрят максимум в течение 30 дней и работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства. Основание — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответственность:
- Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
- ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей.
- Организация — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение, в соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы выше:
- должностные лица — от 20 000 до 30 000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- юрлица — от 50 000 до 100 000 рублей.
Также работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок. Если предписание не выполнят, за это оштрафуют отдельно.
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата в России?
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составил 19 242 рубля в месяц — это федеральный МРОТ. Региональный может быть выше.
Чем отличается федеральный и региональный МРОТ?
В региональном учитывают повышающие коэффициенты и надбавки за стаж в определенных местностях.
Как рассчитывается минимальная заработная плата?
Для этого используют показатели прожиточного минимума за прошлый год.
Сколько средняя минимальная зарплата в России?
Минимальная зарплата за полную ставку — 19 242 рубля.
Может ли быть зарплата ниже минимальной?
Да, если сотрудник работает не полный день, например, по совместительству.
Источник: brobank.ru